En aquesta reunió s’ha tractat, entre d’altres temes, la incidència de les quotes de reserva de places per a dones, de les convocatòries d’accés
Barcelona, 24 de novembre del 2023.-
En data de 23 de novembre es va celebrar la 5a reunió de la comissió de seguiment del Pla d’Igualtat. Aquests són els temes principals que s’han tractat:
Primer.- Enquesta d’Igualtat de la PGME:
Es va informar sobre l’estat de l’actuació de l’Enquesta sobre la situació de dones i homes de la PG-ME. Està previst que l’1 de gener ja estiguin en disposició de procedir a la seva distribució entre els companys/es.
Es farà una difusió que permeti arribar a la totalitat d’efectius, ja que és molt important que el percentatge de persones que responguin el qüestionari sigui significatiu.
Segon.- Acord de 31 de juliol de 2023 sobre conciliació i millores retributives del cos de Mossos d’Esquadra:
Des del SAP i des de l’SME hem incidit en les restriccions de la instrucció 8/2023 que acoten la mobilitat geogràfica amb un temps i quilometratge que no estableix l’acord signat.
La resposta rebuda és que si no hi ha un mínim de distància, es podria demanar una comissió per anar d’una comissaria a una altra de Barcelona, per exemple, i que això no tindria res a veure amb la conciliació. Cal estudiar cada cas concret. Per tant, és recomanable que cadascú/na reflecteixi a l’apartat “observacions” la seva situació particular perquè sigui valorada.
Tercer.- Implementació de les actuacions del Pla d’igualtat:
Es detalla la situació actual. Actualment, s’ha arribat gairebé al 65% de les actuacions implementades.
Quart.- Convocatòries d’accés:
L’anàlisi de les convocatòries d’accés i el percentatge de dones que presenten sol·licitud de participació en la convocatòria és un indicador que la mesura de la reserva de places i la resta d’actuacions de difusió i comunicació adreçades a dones i homes estan tenint un efecte crida.
Això es tradueix en el fet que les darreres tres convocatòries 46/22, 46/23 i 46/002/23, en què s’ha aplicat la reserva de places, s’ha presentat un 35%, 36% i 37%, respectivament. Per fer una comparativa, a la convocatòria 46/19 es va presentar un 25%.
En aquesta última convocatòria, a causa del nombre de dones presentades i de les seves notes, no ha fet falta aplicar el recurs del 20% del diferencial de nota. Això és una bona notícia de cara a la imatge que la professió de policia és igualitària per a dones i homes.
Cinquè.- Sales de lactància:
Avui dia ja hi ha 2 sales obertes, a Egara i a la RPMS. Pel que fa a les de la RPP i Nord, es preveu que el 1r semestre del 2024 s’iniciïn les obres, i al 2n semestre 2024 es farà una recerca de sales, tant a l’edifici de Les Corts com a les seus regionals.
Sisè.- Informe CGIC:
De l’informe que s’ha fet a la CGIC (de data de novembre del 2022), les dades no són negatives, perquè hi ha un 23% de dones, un percentatge molt similar al de les dones al CME.
Les dades són més negatives a mesura que pugem d’escala i segons en quines unitats, però el que mostra que les que tenen menys presència de dones són aquelles que tenen horaris menys estables o més dificultats per fer efectiva la conciliació laboral i familiar.
Aquests han estat els principals punts tractats. Per qualsevol dubte o ampliació, consulteu al vostre delegat/da de referència. I recordeu que si creieu que podríeu estar patint una situació discriminatòria per la vostra situació personal, podeu contactar amb la nostra delegada d’igualtat, per tal de resoldre dubtes i determinar les accions corresponents.
