Hem adreçat un escrit a la SGRH sol·licitant que es garanteixi que qualsevol canvi d’escamot o de quadrant es comuniqui dins dels terminis legals establerts, i que es facin efectius els coeficients compensatoris per a tots els canvis.
Barcelona, 12 de desembre de 2024-.
Des de SAP-FEPOL i SME-FEPOL considerem necessari exposar una situació que està afectant directament els i les agents del Cos de Mossos d’Esquadra. Ens referim als canvis d’escamot i als canvis de quadrants que, tot i ser eines de reorganització per a necessitats del servei, no sempre s’estan gestionant de manera alineada amb el que estableix la normativa vigent.
Segons la instrucció 7/2015, al punt 2.6.4 (Mesures d’ajut a la planificació), “Qualsevol modificació en la planificació posterior a la publicació del calendari anual o mensual ha de comportar l’aplicació dels coeficients compensatoris, llevat de les excepcions específicament recollides”.
En aquest sentit, tant els canvis d’escamot com els canvis de quadrants no formen part d’aquestes excepcions, i, per tant, haurien de ser reconeguts com a modificacions que generen dret a compensació. Hem observat, però, que en alguns serveis, les oficines de suport no estan comunicant aquestes modificacions dins dels terminis establerts i tampoc estan aplicant els coeficients compensatoris corresponents.
Entenem que aquestes situacions poden sorgir per motius organitzatius, però també considerem que és imprescindible garantir que es respectin els drets dels Mossos i les Mosses d’Esquadra i s’ofereixi la màxima transparència en aquest tipus de processos. A més, els canvis de planificació puntuals ja generen problemes per la conciliació familiar, i això augmenta de forma exponencial en els casos per canvis de quadrant (Q5 a Q3, o de dilluns a divendres).
Els canvis d’escamot i de quadrants, per la seva naturalesa, tenen un impacte directe en la conciliació de la vida personal i laboral de les persones afectades. La manca de previsió o de comunicació en els terminis establerts pot generar dificultats addicionals i afectar l’organització personal de cadascú/na.
Per tot això, els sindicats SAP-FEPOL i SME-FEPOL hem sol·licitat a la SGRH:
PRIMER-. Que es garanteixi que qualsevol canvi d’escamot o de quadrant es comuniqui dins dels terminis legals establerts
SEGON-. Que es facin efectius els coeficients compensatoris per a tots aquells canvis d’escamot i quadrant horari.
Esperem que des de la Subdirecció General de Recursos Humans es tinguin en compte aquestes qüestions i que s’implementin les mesures necessàries per assegurar una gestió adequada i respectuosa amb els drets dels Mossos i les Mosses d’Esquadra.
a les xarxes (segueix-nos)
