Després d’onze reunions de negociació, el col·lectiu es mereix saber quant de més s’incrementaran les seves retribucions. Tot dependrà del seu import.
Barcelona, 14 de novembre del 2025.-
Onzena reunió de negociació i tal i com hem manifestat en la reunió d’avui: hem arribat a un punt que tot sembla estancat. Després d’onze reunions i acordat la forma d’incrementar el complement específic de totes les persones membres del cos de mossos d’esquadra és hora de saber quin són els imports d’increment retributiu.
Com a punts més destacables d’aquesta reunió, des del Sindicat Autònom de Policia (SAP-FEPOL) i des del Sindicat de Mossos d’Esquadra (SME-FEPOL) us informem que:
1.- Malgrat totes les organitzacions sindicals hem presentat esmenes al darrer document que ens va presentar l’Administració en la darrera reunió, hores d’ara seguim sense saber quin import té pensat el Departament d’Interior per al complement d'especial complexitat i el complement de formació contínua.
2.- Sabem dels imports que s’han previst per als complements de disponibilitat (funcional operativa i singular operativa) però després d’onze reunions desconeixem encara quin són els imports que permetran revisar el complement específic per a TOTES les persones membres del cos de mossos d’esquadra.
3.- Sí s’ha avançat en aquesta reunió que, TOTES aquelles unitats que tinguin entre un 20 i un 30% de nocturnitat més una disponibilitat, podran percebre el complement de disponibilitat singular operativa (ja siguin d’investigació, d’informació, d’ordre públic o de protecció de persones i bens).
4.- Més enllà de les diferències en les mesures negociades hi ha un aspecte clau que cal avançar i que no és altre que el de la modificació de la Relació de Llocs de Treball (RLT). En aquest sentit cal que la nova RLT reconegui totes aquelles places que operativament estan formades, però no estan reconegudes administrativament (com és per exemple la de GRD de trànsit, entre d’altres).
5.- Hem tornat a insistir en la necessitat d’assegurar mesures en pro de la conciliació de la vida familiar amb la laboral: (1) compensació del perllongament de jornada, (2) eliminació del romanent, (3) unificació en una única bossa les hores lineals i les de coeficient, (4) eliminació dels coeficients reductors que estableix el Decret horari, (5) compensació des del primer canvi de planificació de treball a festa i (6) assegurar que els canvis de torn només puguin ser de torn nit a tarda o matí.
Des del SAP-SME-FEPOL hem tornat a manifestar, que mentre no es quantifiquin tots els aspectes que s’han posat sobre la taula de negociació serà difícil seguir negociant. No podem quedar estancats i volem tancar un acord abans de la finalització del 2025.
Per aquest motiu des d’ambdues organitzacions sindicals ja hem dit avui, que va essent hora saber totes i cadascuna de les xifres econòmiques que cal valorar per així signar un acord. La nostra pretensió és clara: volem signar un Acord abans de la finalització del 2025 i per això farem quantes reunions siguin necessàries.
