Sessió ordinària del Consell de la Policia en la qual s’ha parlat, entre moltes altres qüestions, de la instrucció provisional de llocs de treball, de la necessitat de revisar el protocol de resolució de conflictes o del Pla de carrera professional
Barcelona, 17 de novembre del 2025.-
Avui s’ha reunit en sessió ordinària el Consell de la Policia de la Generalitat – mossos d’esquadra. Des del Sindicat Autònom de Policia (SAP-FEPOL) i des del Sindicat de Mossos d’Esquadra (SME-FEPOL) us fem un resum dels punts més rellevants:
Primer.- Règim disciplinari.
Aprofitant un dels expedients disciplinaris que s’han tractat avui, des del SAP-SME-FEPOL hem manifestat novament, la necessitat de modificar el règim disciplinari. En aquest sentit, discrepem de la circumstància que les “condemnes” disciplinàries, siguin més greus que les condemnes penals.
En aquest sentit considerem imprescindible adequar el règim disciplinari si bé recordem que el Grup de treball que es va constituir durant el mandat de l’anterior Consell de la Policia ja es va tancar i es van concloure unes qüestions que fan necessària la modificació del règim disciplinari que avui hem defensat.
Segon.- Modificació de la Instrucció 8/2023 sobre la provisió temporal dels llocs de treball.
Des del SAP-SME-FEPOL hem tornat a reclamar que es redueixi el temps entre la publicació d’un oferiment temporal de llocs de treball i la presa de possessió de la plaça dels funcionaris que s’han presentat. Respecte aquesta qüestió, si bé s’ha reduït la mitjana de dies, passant de 157 a 79 dies entre la publicació i la presa de possessió de la plaça, l’objectiu de la SGRH és arribar als 65 dies.
Per altra banda, des del SAP-SME-FEPOL hem demanat la derogació (o si s’escau la seva modificació) del punt 6 de la instrucció 8/2023, la qual fa referència a les comissions de servei per causa mèdica pròpia o d’un familiar. En aquest sentit demanem una flexibilització en l’atorgament d’aquest permís.
Tercer.- Estat de les negociacions.
Entre aquesta setmana i la següent, la SGRH ja tindrà enllestida tota la documentació per enviar a Funció Pública i Economia respecte la proposta d’acord. Respecte aquesta negociació, el DINT ha tornat a reiterar el compromís d’arribar a un acord.
Des del SAP-SME-FEPOL ens remetem al comunicat que es va fer de la darrera reunió (11a reunió 14 de novembre del 2025).
Quart.- Pagament nits planificades amb caràcter retroactiu.
Malgrat altres organitzacions sindicals han demanat el reconeixement amb caràcter retroactiu de les nits planificades, des del SAP-SME-FEPOL recordem que tenim en vigor la campanya de presentació de demandes individuals per reclamar aquesta qüestió.
A dia d’avui hi ha 1.800 reclamacions presentades, les quals (cal dir) poden veure’s afectades per la signatura de l’acord del 2023 el qual preveu i acorda, el pagament de les nits efectivament treballades.
Cinquè.- Revisió Acord de Govern GOV/1665/2006 de Pla de Carrera Professional.
Des d’ambdues organitzacions sindicals, malgrat que el que més ens urgeix és arribar a un acord en la negociació actual, considerem imprescindible modificar el Pla de Carrera Professional. A dia d’avui hi ha especialitats que, malgrat estan reconegudes operativament, no estan creades Administrativament.
GRD, URIS, URMA o GUILLA entre d’altres són llocs de treball que haurien de quedar reconeguts a la Relació de Llocs de Treball i per tant és imprescindible fer-ho també, mitjançant la modificació de l’ordre que reconeix el Pla de Carrera.
Sisè.- Implantació article 37.g.
Arran dels fets esdevinguts al País Valencià s’han ampliat els drets reconeguts a l’article 37.g) de l’Estatut dels Treballadors el qual reconeix “fins a quatre dies per impossibilitat d’accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per arribar-hi, com a conseqüències de les recomanacions, limitacions o prohibicions de desplaçament” en cas de risc greu o imminent.
Tenint en compte el sentit comú que respecte aquesta demanda s’ha fet i tenint en compte que som serveis especials, sí creiem que per a certs col·lectius del cos es podria reconèixer aquest dret (com podrien ser els Tècnics de Suport no Policial o les persones en situació de segona activitat). Per tant hem demanat un reconeixement, una regulació i una adaptació d’aquest dret per al CME.
Setè.- Revisió normativa per a famílies monoparentals.
Des del SAP-SME-FEPOL hem manifestat la necessitat de reconèixer els extrems esmentats en l’escrit presentat en data de 12 de novembre del 2025. Així mateix hem demanat una reunió específica per abordar la situació d’aquestes famílies.
Vuitè.- Desconnexió digital.
Malgrat altres organitzacions sindicals han demanat a l’Administració un comunicat intern recordant als serveis que no es pot convocar a treballar als efectius policials mitjançant WhatsApp, des del SAP-SME-FEPOL recordem que des del novembre del 2017 ja existeix aquest document, en el qual es reconeix que aquesta APP “no és una eina corporativa” i “el seu ús pot provocar disfuncions”.
Novè.- Persones jubilades.
Des de Prefectura s’està treballant per oferir propostes, a totes aquelles persones membres del cos que es jubilen i volen mantenir el contacte amb l’organització. A dia d’avui s’estan valorant diverses possibilitats, una de les quals podria ser la Fundació del Cos de Mossos d’Esquadra.
Desè.- Decrets en fase de tramitació.
A dia d’avui hi ha tres decrets en fase de tramitació, el primer dels quals és el d’Imatge institucional i corporativa. Aquest es troba en fase final per passar al Consell Tècnic i Acord de Govern després que ja s’hagi obtingut l’informe favorable de la Comissió Jurídica Assessora.
En quan al Decret de provisió es reprendrà el seu curs de tramitació d’informe a la Comissió Jurídica Assessora. I per últim i en quan a la modificació del règim disciplinari cal considerar quin rang normatiu se li donarà si ve, caldrà modificar la Llei 10/1994.
Onzè.- Protocol de revisió de conflictes del CME.
Des del SAP-SME-FEPOL hem demanat la necessitat de revisar el protocol en tant estem observant que a dia d’avui s’està mostrant insuficient. Destins com Canina o Investigació d’algunes regions policials són clars exemples de la nostra demanda. L’Administració reconeix la dificultat per resoldre aquestes situacions i obre la porta a la revisió i modificació del protocol.
Dotzè.- Protecció de dades efectius en pràctiques en situació de baixa mèdica.
Hem denunciat les “pressions” exercides sobre algun efectiu de pràctiques que ha estat en situació de baixa mèdica a qui, sota l’amenaça de no sortir publicat al DOGC si no lliura la documentació, se li han demanat els informes amb totes les dades mèdiques que la justifiquen. Des de la SGRH es donaran les odres oportunes a fi d’evitar aquestes situacions.
Tretzè.- Patrullatge unipersonal.
Tal i com féssim en comunicat de 10 de novembre hem tornat a demanar a la Prefectura que doni les ordres oportunes a fi d’evitar el patrullatge i el desplaçament unipersonal d’efectius policials i menys, amb vehicles logotipats.
Catorzè.- Marihuana.
Des del SAP-SME-FEPOL hem denunciat que el CME es veu absolutament superat pel comís de marihuana. Agraint la situació exposada per Prefectura respecte aquesta qüestió, ambdues organitzacions sindicals considerem que aquesta situació sobrepassa al cos i a Catalunya.
Així hem instat al DINT a fer les gestions “polítiques” que permetin la destrucció de la substància al lloc on es recull, la qual cosa passa per una modificació normativa de rang estatal.
Quinzè.- Infraestructures.
Des del DINT se’ns ha informat de totes les actuacions que estan previstes desenvolupar en els propers temps. A aquest efecte està previst realitzar 89 actuacions amb un cost de 308 milions d’euros, entre les que destaquen la rehabilitació integral de l’edifici de Bolívia, l’Edifici Egara (Terrassa) per a Científica i les noves seus regionals de Lleida i Girona.
Aquests han estat els punts més rellevats tractats en aquesta sessió ordinària del Consell. Per a més informació podeu posar-vos en contacte amb la nostra xarxa de delegats i delegades sindicals.
